Verbindend Leiderschap
In de eerste fase van onze trajecten duiken we als IS•TO | Bureau diep de organisatiecontext in. Niet alleen om kennis te maken, maar om systemisch en antropologisch te kijken naar wat er speelt. Via gedrag, interactie en taal ontmoeten we de cultuur zoals die werkelijk is.
Bij signalen van sociale onveiligheid, grensoverschrijdend gedrag of uitsluiting is het essentieel te bouwen aan een veilige, lerende organisatiecultuur. Deze signalen wijzen op een verstoorde balans, en het zijn leiders die de norm mogen herstellen.
Zodra we samen 'het beeld' van de cultuur hebben, ontwerpen we een aanpak op maat. Veranderen kost tijd – systemen houden graag vast aan wat werkt. Maar gerichte interventies kunnen beweging brengen en perspectief openen.
Een organisatie in transitie vraagt vervolgens om leiders die koersvast én verbindend zijn. Leiders die richting geven én ook ruimte maken. Vanuit een heldere strategiekaart werken we aan horizontale verbinding, kaders geven, en persoonlijke verdieping.
Teamcoaching
Een team is meer dan een optelsom van individuen. In onze trajecten richten we ons op wat het team tot een systeem maakt: de onzichtbare dynamieken, de impliciete spelregels en de patronen die onder de oppervlakte meespelen. Individuele gesprekken geven ons verschillende perspectieven om tot een helder beeld te komen wat er speelt.
Tijdens de teamsessies werken we vervolgens met wat zich in het moment aandient. Onze begeleiding is ervaringsgericht, reflectief en confronterend waar nodig. We organiseren sessies bij voorkeur buiten de dagelijkse werksetting, om los te komen van routines en ruimte te maken voor nieuwe beweging. In een veilige leeromgeving onderzoeken we thema’s als eigenaarschap, samenwerking, feedback en conflicthantering.
In een hecht, goed functionerend team is er ruimte voor vertrouwen, veiligheid en openheid. We maken patronen zichtbaar, onderstromen bespreekbaar en feedback wordt de norm. Ieders aandeel wordt helder — in waar het schuurt én waar het stroomt.
Individuele coaching
" Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg."
Albert Einstein / Tony Robbins
Als mens heb je talenten ontwikkeld en tegelijk ook delen van jezelf weggestopt. Zinnetjes van vroeger als: "Zo doen we dat hier niet!" zijn voor jou een beperkende overtuiging geworden. Je loopt in bijvoorbeeld je werk of relatie steeds weer vast, op een vergelijkbaar punt. Het is alsof zich een script afspeelt en je het einde maar niet herschreven krijgt. Wij helpen je dit script wél te herschrijven. Zo creëer je ruimte voor jouw eigen verhaal en heb je weer keuze over de richting waarin je gaat.
Bij IS•TO | Bureau helpen we je zicht te krijgen op wie je bent, hoe je handelt, en wat je belemmert in je werk of relatie. Werken aan patronen die ooit dienend waren, maar in het nu niet langer helpend blijken. Concreet en doelgericht werken aan wat nú nodig is om weer te groeien, in je team te stappen, of gewoon weer energie te krijgen voor het leven.
Trainingsprogramma's
Effectief samenwerken met interne en externe stakeholders vraagt om meer dan kennis of een goede houding: het vraagt om zelfinzicht, systeemintelligentie en strategisch handelen. In dit programma versterk je je rol als business partner — vanuit wie je bent én wat de organisatie nodig heeft.
Vanuit onze ervaring in coaching en leiderschapsontwikkeling weten we dat echte verandering pas werkt als hoofd, hart en systeem samenkomen. Daarom koppelen we in deze training persoonlijke ontwikkeling aan praktische vaardigheden als invloed, communicatie en positionering. Je leert werken aan duurzame relaties én zichtbare impact — in lijn met je waarden, rol en omgeving.
Voor professionals die hun rol willen versterken in de samenwerking met stakeholders. Werken aan effectieve communicatie, strategisch handelen en het vergroten van invloed binnen de organisatie. Praktisch, verdiepend en direct toepasbaar.
Samen kijken hoe wij kunnen bijdragen
Wij staan open voor je vraagstuk.
In ontmoeting komen we snel verder. Stuur ons een berichtje en dan onderzoeken we samen wat er mogelijk is.
Wat klanten en partners vertellen
"Wat een rust en aandacht heb je voor je cliënt.
Je durft ook de stiltes te laten vallen, waarin vaak zoveel gebeurt."
"Ik waardeer enorm hoe je met rust en aandacht mij en mijn collega's begeleidt in voor ons best spannende oefeningen."
"Otis is iemand die een scherp oog heeft voor details. [..] hij is een zeer fijn mens, die eerlijkheid hoog in het vaandel heeft, uitgesproken is en continue in ontwikkeling blijft."
"Je durft te zeggen waar het op staat. Dat is niet altijd makkelijk, maar dat bevalt me wel.
Vooral omdat ik voel dat je respectvol blijft."
"Als je voor de groep staat heb je echt bereik. Je weet mensen te raken, ze voelen je energie en weten dat wat je deelt, echt van jou is. "
"He has the beautiful talent to balance critical and on-point questions with friendliness and likability. This enables him to getting things done which others won't.
Thanks for working together and until the next one!"
"Het is alweer een tijdje terug dat we elkaar voor het laatst spraken. Maar ik wil je graag nogmaals enorm bedanken voor je hulp in dit hele traject. Het gaat super goed. Energie weer teruggevonden en samenwerking met de directie gaat goed. Super bedankt voor je hulp!!"
