Talentanalyse
Ontdek waar het van gaat stromen
Een Talentanalyse brengt in kaart waar je natuurlijk talent zit, én wat je belemmert om dat volledig te benutten.
Waarom een Talentanalyse?
Je talent is er al. Maar benut je het ook écht?
Met een Talentanalyse krijg je scherp zicht op jouw natuurlijke gedragsvoorkeuren, drijfveren en patronen. We gebruiken gevalideerde instrumenten - zoals de NEO-PI-3 en de Personality at Work van Vilaverde - om verder te kijken dan gedrag alleen. Niet vanuit een hokje, maar als uitnodiging: om meer te werken en leven vanuit wie jij ten diepste bent.
De analyse is geen doel op zich, maar een krachtig startpunt voor gerichte ontwikkeling, individueel of met je team.
Wat het je oplevert lees je hiernaast.
Kracht
Bewustwording
Diepere taal
Gerichte input
Startpunt
Een startpunt voor betere samenwerking of leiderschap
Voor wie is dit geschikt?
Voor professionals die verdieping zoeken. Voor leiders die zichzelf willen leren kennen. Voor teams die verder willen kijken dan de oppervlakte. De Talentanalyse is geschikt bij:
- Persoonlijke ontwikkelvragen
- Leiderschapstrajecten
- Samenwerkingsvraagstukken
- Loopbaanreflectie of rolontwikkeling
Hoe werkt het?
De Talentanalyse bestaat uit een aantal onderdelen waaronder een online onderzoek met een gevalideerde vragenlijst, en een persoonlijk reflectiegesprek met een adviseur.
Online Onderzoek
Het persoonlijkheidsonderzoek, bestaande uit 2 online onderdelen:
- NEO-PI-3 met 240 vragen en stellingen
- 2 capaciteitentests
Terugkoppeling
In een verdiepend gesprek (90 min.) brengen we je profiel tot leven. Je krijgt:
- inzicht
- taal
- richting
Rapport
Enkele dagen na de terugkoppeling ontvang je van ons een op maat geschreven Personality at Work rapport.
Dit bevat o.a..
- Sterke kanten
- Groeipotentie
- Ontwikkeladviezen
Toepassing
Je kan hierna aan de slag met:
- Persoonlijke coaching
- Teamontwikkeling
Of even rust en pas op de plaats en:
- Genieten van je prachtige profiel
Hoe vergroot je je eigen impact?
Zelfbewustzijn
Verhogen
Het onderzoek helpt je om een dieper inzicht te krijgen in je eigen persoonlijkheid, wat je zelfbewustzijn en zelfvertrouwen vergroot.
Carrière-
ontwikkeling
Door je sterke punten te identificeren kun je gerichte stappen zetten om je carrière te bevorderen, en je professionele doelen te bereiken.
Verbeterde
Communicatie
Inzicht in je eigen communicatiestijl en die van anderen helpt je om je boodschap effectiever over te brengen, en relaties op de werkvloer te verbeteren.
Stress-
management
Door inzicht te krijgen in hoe je reageert op stress en uitdagingen, kun je betere strategieën ontwikkelen om met stress om te gaan en zo je welzijn te verbeteren.
Jij
meer
Zelfbewust
je Team
verbeterde
Dynamiek
Jij
groei
Carrière
je Team
benutting
Talent
Jij
krachtiger
Communiceren
je Team
effectiever
Samenwerken
Jij
minder
Stress
je Team
meer
Harmonie
Hoe benut je het volle potentieel van je Team?
Ontdek Verborgen Talenten
Als teammanager weet je hoe uitdagend het kan zijn om de juiste balans te vinden binnen jouw team. Ons persoonlijkheidsonderzoek brengt de unieke talenten en competenties in kaart, zodat je deze optimaal kunt inzetten. Dit leidt tot een meer gebalanceerd en effectief team, nu en in de toekomst.
Versterk Teamdynamiek
Heb je te maken met miscommunicatie en conflicten binnen jouw team? Onze analyses geven inzicht in de persoonlijkheden van jouw teamleden, waardoor jij en je teamleden beter gaan begrijpen hoe zij communiceren. Zo leert iedereen op verschillende lagen te werken aan harmonie in de werkomgeving.
Werf de juiste mensen
Het vinden van de juiste mensen voor jouw team is cruciaal. Met ons persoonlijkheidsonderzoek kun je kandidaten beoordelen op én de juiste vaardigheden, én ook een goede aanvulling zijn binnen jouw teamcultuur. Dit zorgt voor blijvend werkplezier in het team en minder verloop op de lange termijn.
Ontwikkel Effectieve Leiders
Wil je jouw leiderschapsteam versterken? Onze analyses helpen je om de talenten en ontwikkelgebieden van jouw huidige en toekomstige leiders te identificeren. Hierdoor kun je gerichte ontwikkelingsprogramma's opstellen die leiden tot effectiever en inspirerender leiderschap, met een focus op duurzame groei.
NEO Personality Inventory-3
De NEO-PI-3 (NEO Personality Inventory-3) wordt vaak beschouwd als een van de beste wetenschappelijke keuzes voor het meten van de Big Five persoonlijkheidsdimensies.
Het Personality at Work assessment gebruikt de resultaten van de NEO-PI-3 als wetenschappelijke basis . Neem voor meer informatie contact met me op.
de NEO-PI-3 om deze 5 redenen
1 - Uitgebreid en gedetailleerd
De NEO-PI-3 bevat 240 items die de vijf belangrijkste persoonlijkheidsdimensies meten: Neuroticisme, Extraversie, Openheid, Altruïsme en Consciëntieusheid. Elk van deze dimensies is verder onderverdeeld in zes facetten, wat een gedetailleerd en genuanceerd beeld van je persoonlijkheid geeft.
2 - Goede psychometrische eigenschappen
De NEO-PI-3 heeft uitstekende psychometrische eigenschappen, waaronder hoge betrouwbaarheid en validiteit. Dit betekent dat de test consistent meet wat hij moet meten en dat de resultaten betrouwbaar zijn.
3 - Breed toepasbaar
De vragenlijst is geschikt voor een brede leeftijdsgroep (16-70 jaar) en kan worden gebruikt in verschillende contexten, zoals klinische settings, arbeidsselectie, en onderzoek.
4 - Wetenschappelijk onderbouwd
De NEO-PI-3 is een van de meest onderzochte persoonlijkheidsvragenlijsten ter wereld. Het is gebaseerd op het goed onderbouwde Big Five model, dat breed wordt geaccepteerd in de psychologie.
5 - Internationaal erkend
De NEO-PI-3 is beschikbaar in meer dan 25 talen en wordt wereldwijd gebruikt, wat bijdraagt aan de validiteit en betrouwbaarheid van de test in verschillende culturen en populaties.