Als start-up is het niet altijd makkelijk om de groei naar een scale-up te realiseren. Er kunnen verschillende blokkades ontstaan die de groei van de organisatie belemmeren. Het inzetten van systemisch werk, zoals organisatie opstellingen, kan hierbij helpen.
Maar wat zijn nu eigenlijk de cruciale inzichten die organisatie opstellingen kunnen bieden bij scale-up bedrijven? Hieronder noemen we de vijf belangrijkste inzichten:
Dynamieken
Inzicht in de dynamiek binnen de organisatie: Organisatie opstellingen bieden inzicht in de dynamiek binnen de organisatie. Zo kan bijvoorbeeld duidelijk worden waarom bepaalde afdelingen niet goed samenwerken of waarom bepaalde medewerkers niet goed functioneren.
Blokkades
Identificeren van blokkades: Door middel van organisatie opstellingen kunnen blokkades in de organisatie geïdentificeerd worden. Dit kunnen bijvoorbeeld belemmerende overtuigingen zijn of onuitgesproken conflicten.
Harde interventies
Mogelijkheid tot harde interventies: Organisatie opstellingen bieden de mogelijkheid tot harde interventies waar nodig. Zo kunnen bijvoorbeeld posities binnen de organisatie veranderd worden of kan er afscheid genomen worden van medewerkers die niet goed functioneren.
Communicatie
Verbeteren van de communicatie: Organisatie opstellingen kunnen helpen bij het verbeteren van de communicatie binnen de organisatie. Zo kan er bijvoorbeeld duidelijkheid ontstaan over de rollen en verantwoordelijkheden van de verschillende afdelingen.
Toekomstgericht
Focus op de toekomst: Door middel van organisatie opstellingen kan er meer focus ontstaan op de toekomst van de organisatie. Zo kan er bijvoorbeeld gekeken worden naar de gewenste cultuur en strategie van de organisatie.
Kortom, organisatie opstellingen bieden inzicht in de dynamiek en blokkades binnen de organisatie, bieden de mogelijkheid tot harde interventies en kunnen helpen bij het verbeteren van de communicatie en de focus op de toekomst. Op deze manier kunnen start-ups die doorgroeien naar scale-ups geholpen worden bij het realiseren van hun potentieel.
